План РГАЭ по противодействию коррупции на 2018–2020 годы
Утвержден приказом РГАЭ
от 17 сентября 2018 г. № 421-к
План Российского государственного архива экономики по противодействию коррупции на 2018–2020 годы
Скачать текст Приложения к Приказу РГАЭ от 17.09.2018 № 421-К (в формате *doc)
№№
п/п
|
Мероприятия
|
Ответственные исполнители
|
Срок исполнения
|
Ожидаемый результат
|
1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликтов интересов, обеспечение соблюдения работниками РГАЭ принципов служебного (должностного) поведения в связи с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, а также ответственности за их нарушение |
||||
1.1.
|
Обеспечение действенного функционирования должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений в РГАЭ
|
Директор РГАЭ
|
Постоянно
|
Создание условий по недопущению совершения работниками РГАЭ коррупционных и иных правонарушений.
|
1.2.
|
Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по фактам несоблюдения работниками РГАЭ ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также применение соответствующих мер юридической ответственности
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
Постоянно
|
Сокращение случаев нарушений работниками РГАЭ норм федерального законодательства, устанавливающего ограничения и запреты в их служебной (должностной) деятельности
|
1.3.
|
Проведение мониторинга соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
31.01.2019
31.01.2020
30.11.2020
|
Сокращение случаев нарушений работниками архива запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции. Использование результатов мониторинга при разработке комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению установленных требований
|
1.4.
|
Проведение комплекса профилактических мероприятий, направленных на соблюдение установленных антикоррупционных запретов, ограничений и требований лицами, замещающими должности, связанные с высоким коррупционным риском
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
30.09.2018
30.12.2018
31.03.2019
30.06.2019
30.09.2019
30.12.2019
31.03.2020
30.06.2020
30.09.2020
30.12.2020
|
Уменьшение количества фактов нарушений установленных антикоррупционных запретов и ограничений
|
1.5.
|
Проведение мониторинга практики привлечения к ответственности за совершение коррупционных правонарушений и преступлений коррупционной направленности
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
31.07.2018
31.10.2018
31.01.2019
30.04.2019
31.07.2019
31.10.2019
31.01.2020
30.04.2020
31.07.2020
31.10.2020
|
Уменьшение количества фактов нарушений установленных антикоррупционных запретов и ограничений
|
1.6.
|
Проведение мониторинга и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение руководящих должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, и лицами, замещающими указанные должности
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
до 01.09.2018
до 01.09.2019
до 01.09.2020
|
Выявление неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
|
1.7.
|
Применение по результатам мониторинга мер юридической ответственности в порядке, установленном законодательством, к работникам РГАЭ, представившим недостоверные и неполные сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
до 30.10.2018
до 30.10.2019
до 30.10.2020
|
Обеспечение соблюдения обязанности представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера достоверно и в полном объеме
|
1.8.
|
Принятие мер по повышению эффективности реализации требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения или урегулирования конфликта интересов в архиве
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
01.02.2019
01.02.2020
01.12.2020
|
Выявление указанных случаев, применение мер юридической ответственности к работникам
|
1.9.
|
Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на работу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
01.02.2019
01.02.2020
01.12.2020
|
Выявление указанных случаев при поступлении граждан на работу
|
1.10.
|
Организация ежегодного повышения квалификации лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
01.04.2019
01.04.2020
01.12.2020
|
Повышение квалификации лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
|
1.11.
|
Организация обучения по образовательным программам в области противодействия коррупции работников, впервые поступивших на работу для замещения должностей с высоким коррупционным риском
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
01.11.2019
01.11.2020
|
Повышение квалификации лиц, замещающих должности с высоким коррупционным риском, по образовательным программам в области противодействия коррупции
|
1.12.
|
Представление сведений о лицах, к которым было применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
Постоянно
|
Своевременное направление сведений о лицах, к которым было применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, в уполномоченный орган
|
2. Взаимодействие Российского государственного архива экономики с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности РГАЭ |
||||
2.1.
|
Проведение мероприятий по размещению и ежемесячной актуализации в подразделах, посвященных вопросам противодействия коррупции, официального сайта РГАЭ
|
Отдел информационных технологий
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
Постоянно
|
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации об антикоррупционной деятельности РГАЭ, размещенной на официальном сайте РГАЭ
|
2.2.
|
Осуществление эффективных мер по функционированию системы обратной связи, позволяющих корректировать проводимую антикоррупционную работу на основе информации о ее результативности, полученной от населения и институтов гражданского общества, а также обеспечивающих возможность оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в РГАЭ или нарушениях требований к служебному (должностному) поведению работников РГАЭ посредством: - функционирования «горячей линии» по вопросам противодействия коррупции; - приема электронных сообщений через официальный сайт РГАЭ (на выделенный адрес электронный почты по фактам коррупции) с обеспечением возможности обратной связи заявителя с адресатом
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
Отдел информационных технологий
|
Постоянно
|
Своевременное реагирование и проверка сведений о коррупционных проявлениях в деятельности работников РГАЭ
|
2.3.
|
Продолжение работы по формированию у работников РГАЭ отрицательного отношения к коррупции. Установленные факты коррупции предавать гласности
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
20.12.2018
20.12.2019
20.12.2020
|
Обеспечение открытости в деятельности РГАЭ и формирование общественного мнения нетерпимости к коррупционным проявлениям
|
2.4.
|
Организация доведения до работников РГАЭ положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
Постоянно
|
Повышение антикоррупционной культуры работников РГАЭ
|
3. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции в РГАЭ с учетом специфики его деятельности |
||||
3.1.
|
Обеспечение проведения мониторинга исполнения должностных обязанностей работниками РГАЭ посредством информации о признаках и фактах коррупционной деятельности
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
|
30.11.2018
30.11.2019
30.11.2020
|
Выявление фактов совершения коррупционных правонарушений
|
3.2.
|
Проведение мониторинга выполнения мероприятий, предусмотренных Планом РГАЭ по противодействия коррупции
|
Отдел организационно-методической и кадровой работы
Комиссия РГАЭ по противодействию коррупции
|
15.01.2019
15.06.2019
15.01.2020
31.12.2020
|
Обеспечение выполнения Плана противодействия коррупции в установленные сроки в полном объеме
|